sâmbătă, 14 februarie 2015

Exchange


Exchange este un proiect special dedicat exclusiv voluntarilor Cognosis având drept scop cunoașterea celorlalte asociații de psihologie din țară, consolidarea relațiilor dintre acestea, precum și schimbul de idei și cunoștințe între membri.
    Proiectul constă în deplasarea unor echipe de voluntari la altă asociație desemnată prin tragere la sorți, timp de o săptămână (de exemplu în anul 2013 deplasările au fost în felul următor Cluj ->Iași->Timișoara->București->Sibiu->Cluj). Ideea principală este de a vedea cum se desfășoară activitățile în cadrul altei organizați de psihologie, structura, cum se țin ședințele, modul de lucru în cadrul echipelor de proiect.

CNSP-Ediția a II - a

Feedback-ul lăsat de participanții este mai mult decât grăitor pentru proiectul CNSP Ediția a III-a, astfel că mai jos aveți câteva idei despre ce s-a întâmplat acolo.

« Consider că organizatorii au dat tot ce au avut mai bun cu maximul de implicare, iar asta s-a observat și în exterior. De asemenea, apreciez deschiderea către participanți. »

« Mi-a placut foarte tare cum v-ați organizat, începând de la mail-urile explicite și fain formulate, până la implicarea voastră de la desfășurarea propriu-zisă a CNSP. S-a simțit că ați avut structura, ca ați plănuit totul în detaliu și că v-ați dedicat întru totul ca lucrurile să vă iasa bine și v-a reușit »

« Pentru mine au fost 2 zile foarte faine. Organizarea a fost buna, mi-au placut f mult activitățile științifice și temele abordate. Abia aștept ediția a III-a »

«Mi-a plăcut că s-a ținut cont de opiniile participanților și mi-a placut că deși ați fost obosiți, ați fost foarte activi și veseli. Sper că în următoarele săptămâni veți recupera orele de somn pierdute aici »

« Sincer, super ! Mă bucur că am putut participa pentru că am avut ocazia să aflu chestii foarte interesante, să cunosc profi și oameni faini. Succes în continuare ! Eu sigur am să vin la o ediție viitoare. »

CNSP- Ediția a III - a


CNSP Ediția a IV - a

Tema acestei ediții este Psihologia ca Știința și Rolul Psihologul în Societate, astfel că prin activitățile desfășurate (prelegeri, workshop-uri, dezbateri, bibliotecă vie, sesiuni de comunicări științifice) s-a promovat psihologia ca știință, importanța psihologului în societate precum și domeniul cercetărilor în psihologie. Principalul scop al congresului din acest an a fost de a dezvolta gândirea critică a studenților prin asigurarea accesului la ultimele noutăți din psihologie.



             Programul Social și-a propus să asigure o comunicarea eficientă între participanți și să confere o experiență de intercunoaștere. în scopul păstrării unor prietenii durabile. Prin tematică diversă s-a încurajat schimbul de informații între studenții din centre universitare diferite, totul într-o atmosferă plăcută și pe măsura așteptărilor.

CNSP

Congresul Național al Studenților de la Psihologie, pe scurt CNSPeste un proiect Cognosis ce și-a dat startul în 2011. Ideea proiectului a venit în urma conștientizării de către unii dintre noi, cei din Cognosis, în urma unui studiu în cadrul InfoStud, că deși ne dorim să fim foarte buni în meseria noastra, puțini ne dorim să facem cercetare. Unii nu înteleg la ce ne ajută cercetarea în practica noastră, iar pentru mulți alții statistica e doar un examen de care trebuie să trecem în anul I. De asemenea, nu știam ce se studiază în alte centre universitare și era suficient pentru noi să spunem că ei au o altă paradigmă.         Studenți precum Silviu Matu s-au gândit să își aducă însă contribuția la dezvoltarea profesiei, așa că au pus bazele unui proiect care să ofere șansa studenților de a intra în contact cu diverse personalități ale psihologiei contemporane, de a-și prezenta lucrările de cercetare și de a primi feedback de la profesioniști din domeniu, spre construirea unei comunități de practicieni și cercetători bine dezvoltată, pentru a rezolva problemele reale ale societății în care trăim, oferind servicii de calitate către comunitate sau generând cunoștințe avansate prin cercetare aplicată.    Obiectivul principal al proiectului este de a pune bazele unei comunități tinere de psihologi interesați de cercetare și practică informată științific!Proiectul se adresează tuturor persoanelor interesate de psihologia științifică, tuturor studenților proactivi și interesați de viitorul profesiei noastre și nu numai.      În cadrul congresului au loc workshop-uri și prelegeri pe diferite teme de actualitate din psihologie (clinică, organizațională,școlară), sesiune de comunicări științifice, bibliotecă vie și desigur seri sociale unde participanți se cunosc mai bine și se distrează împreună.

vineri, 29 martie 2013

Bibliotecă, distrageri, concentrarea rezistă



        Ești la bibliotecă. Nu contează că e sesiune sau nu, încă. Te-ai gândit că vrei să te pregătești din timp și să nu mai lași pe ultima sută de metri.

        Te-ai săturat să „uiți” multe după examen. Acum vrei să rămână acolo mult timp ca să poți folosi cunoștințele așa că ți-ai impus să treci zilnic (aproape) pe la bibliotecă, să zicem.

        Ți-ai propus pentru azi să citești un capitol la materia x. Timp de lucru, aproximativ 3 ore.
Ai ajuns, te-ai așezat, ți-ai aranjat strategic cartea în partea stângă, caietul de notițe în partea dreaptă, două pixuri (să te asiguri că nu vei întâmpina „probleme tehnice”), un creion și o radieră.

        Te-ai așezat la un birou. Te uiți în jur, numai cărți și oameni concentrați, dornici de cunoaștere.
Bun. Acum e timpul să te apuci de citit. Începi, citești jumătate de pagină și cineva intră. Rapid îți muți privirea și verifici cine e. Revii la citit, trece pagina și cineva din fața ta scapă cartea pe jos. 

        Rapid uiți de ceea ce făceai și cartea căzută îți atrage atenția. E legată de un subiect care te intresează, începi să te cufunzi în amintiri. Apoi te uiți pe ceas și vezi c-au trecut 20 de minute și tu ai citit 3 pagini... cam puțin. Știi că în ritmul acesta nu vei termina planul pentru ziua de azi.

Bun.

         Ce s-a întâmplat? De ce nu ți-ai menținut constantă atenția pe ceea ce ți-ai propus, pe citit?
Pur și simplu ți-a fost distrasă.

         Sunt mai mulți factori implicați, însă, 2 asupra cărora mă voi opri acum sunt următorii:
·         Atenție – capacitatea de focalizare pe un obiect de interes
·         Inhibiție – capacitatea de ignorare a distractorilor

          Acești factori sunt fac parte din așa numitele funcții executive. Funcții mentale care ne permit să facem orice fel de activitate specific umană, adică, activitate voluntară, îndreptată spre atingerea unui scop, CONȘTIENTĂ.

          Fără atenție, nu poți face mai nimic, pentru că vei fi tot timpul distras de la sarcina propusă și vei fi un fel de corabie care e dusă în toate părțile de orice vânt care adie.

          Atât atenția cât și inhibiția, se susțin reciproc, lucrează oarecum în tandem.
Atenția te ajută să te focalizezi direct iar inhibiția de ajută să rămâi focalizat.

         De ce ai vrea să-ți exersezi aceste funcții?
Pentru că îți va crește eficiența. Vei putea desfășura orice activitate mai concentrat și implicit, mai eficient.

Cum poți face aceste lucruri?
3 pași (frumoși):

               1.  Rezistă și repetă
 E nevoie de disciplină, mai ales la început.Când ți-ai propus să citești un capitol, fii conștient și amintește-ți de faptul că vei fi mulțumit de tine dacă-l ver termina la sfârșitul zilei.

        Când apare un distractor (orice îți distrage atenția de la ceea ce ți-ai propus să faci), impune-ți să te întorci imediat la ceea ce făceai. Astfel te asiguri că nu te pierzi în gânduri și apoi te trezești că au trecut 30 de minute de visare. 

         Rezistă, sună simplu. Eu cred că noi cunoaștem soluțiile la multe dintre problemele noastre, numai că ni se par prea simple și refuzăm să le implementăm. Ne așteptăm ca soluția să fie ceva „magic”, ceva „revoluționar” (de aceea se folosește adesea acest cuvânt în teleshopping), și refuzăm să testăm soluțiile simple (care de multe ori sunt foarte eficiente) pe care le avem.
De aceea îți spun să nu te descurajezi și să încerci.

Legat de repetiție, repetiția duce la automatizarea acestor funcții.
         Ce înseamnă automatizare?
          Înseamnă că vei ajunge să-ți păstrezi atenția constant fără prea mult efort, fără să te gândești că trebuie să faci ceva anume, să „curgă” de la sine. Mersul pe jos e un comportament automatizat, pentru că-l faci fără efort mental, nu te gândești când trebuie să muți fiecare picior în parte și-l faci bine.

         Când vei repeta suficient de des, vei ajunge să te concentrezi bine și destul de ușor, astfel încât să poți învăța și în medii mai gălăgioase.

                2.  Pomodoro
Acesta e doar un nume pompos (vorbeam de nevoia de a primi soluții miraculoase) pentru strategia de a munci în cicluri și a lua pauze.

         Foarte simplu, îți stabilești un interval de timp în care să fii 100% concetrat și un interval de timp în care să fii 100% în pauză și să faci tot ceea ce vrei.

         Un exemplu ar fi: 50 de minute de concetrare și 10 de pauză. Îți poți fixa o alarmă (care să vibreze, dacă ești la bibliotecă), pe telefon, ca să nu fie nevoie să te uiți tot timpul pe ceas cât mai ai până la pauză.

         50 de minute ești concentrat iar 10 minute te relaxezi sau faci orice vrei în afară de muncă. Vorbești la telefon, mănânci, te plimbi, etc.

               3.  Recompensă
Un curent destul de solid, din punct de vedere al susținerii cu dovezi științifice, este curentul behaviorist.

         Ei bine, o idee importantă din acest curent spune că recompensarea unui comportament dezirabil duce la întărirea frecvenței de apariție a acestuia.

         Concret: cu cât te recompensezi după ce faci ceva, cu atât vei avea șanse mai mari să faci mai mult din acel ceva. Așa funcționează psihicul nostru și al animalelor. Vezi exemplul dresajului.
Așadar, dacă în pauze îți oferi o recompensă (ex. o buncată de ciocolată, un ceai cald, orice îți aduce plăcere), vei avea șanse mai mari să-ți implementezi obiceiul de a munci concentrat decât dacă n-ai face astfel.

        Acum că ai citit aceste rânduri, te-ai gândit cum te-ar putea ajuta? Nu ar fi frumos să:
·         Să fii foarte eficient și să termini de cele mai multe ori la timp ceea ce ți-ai propus?
·         Pentru că ești eficient, ai mai mult timp liber să faci lucrurile care-ți plac?
·          
              Ai mai mult control asupra lucrurilor la care te gândești care te ajută să ai mai mult control asupra emoțiilor pe care le simți (implicit, să te simți bine mai des)?
·         Etc
Tu alegi. Cheia e la tine.

duminică, 26 februarie 2012

CD School



Program



I. Desfășurare: martie - aprilie

II. Scop: pregătirea candidaților pentru ocuparea posturilor disponibile în cadrul CD Cognosis


III. Obiective generale:

- familiarizarea candidaților cu cultura Cognosis și cu modalitatea de lucru;

- deprinderea de abilități specifice postului vizat, aplicabile pe Cognosis;

- obținerea unei imagini obiective asupra potențialului candidaților, înainte de alegeri;

22-29 februarie: Înscriere candidați - Înscrierea se poate realiza pe bâză formularului + recomandare de la președinte.

1-5 martie: Ședință board Cognosis - candidați - această ședință are ca scop prezentarea programului în detaliu, cunoașterea candidaților, clarificarea nelămuririlor și așteptărilor acestora.



9-11 martie: Modulul CD School.

Constă în două părți:

Ziua I:

● este dedicată familiarizării cu cultura Cognosis fiind organizată sub forma unui teambuilding între board și candidați.

● ne cunoaștem și povestim despre noi;

● înțelegem împreună ce înseamnă Cognosis;

● înțelegem cum putem ajuta Cognosis-ul să se dezvolte, prin prisma fiecărei funcții din board; În urma acestei zile vom clarifica:

- ce este Cognosis-ul;

- ce responsabilități principale are fiecare funcție din board;

- care este modalitatea și dinamica de lucru;

- care sunt planurile de viitor și direcția Cognosis;

Ziua II:

- este dedicată training-ului:

● training leadership;

● training comunicare și managementul conflictului;

Modulul CD School se va încheia cu o ședința de feedback între board și candidați.

15-28 martie- Perioada de mentorat -în această perioadă fiecare membru din board va mentora candidații inscriei pe funcția respectivă.

15-28 martie- implicarea candidaților într-un proiect organizat de board (Gala Voluntarului Cognosis).

28 martie-1 aprilie- Evaluare și feedback.


Inscrieri aici: